青年突击队介绍

青年突击队的来历

1954年1月13日，我国第一支青年突击队——木工青年突击队在北京展览馆工地正式成立。突击队是在自愿的基础上，选择18名技术较好的青年团员组成的。他们以能成为青年突击队队员为荣，焕发出强烈的积极性和创造性，创出了空前的生产效率。在第一支青年突击队成立一个月之后，展览馆工地又建立了瓦工、抹灰工、混凝土工等6支青年突击队。青年突击队这个新事物得到了党中央、团中央和北京市委的高度重视，先后在北京市和全国推广了展览馆工地组建青年突击队的成功经验，从此，青年突击队如雨后春笋般发展起来。

组建条件

（一）青年工作组织健全，工作活跃，单位负责人高度重视青年工作；

（二）队员人数一般在5人以上，35岁以下青年人数占比60%以上，由1名政治坚定、技能过硬、敢于担当、经验丰富、作风务实的队员担任队长，年龄原则在40周岁以下；

（三）能够模范遵守相关法律法规、行业规范和单位规定；

（四）在优化营商环境、灾后恢复重建、民生保障、重大项目建设、科研攻坚等方面承担了急、难、险、重、新任务，做出了突出业绩。

四、组建形式

根据任务的性质、时效、目标等，可相应组建临时型、固定型、志愿型、专业型、常备型等不同类别或相互结合的青年突击队。

（一）临时型青年突击队：组织动员青年完成临时性生产任务或特殊任务，任务完成即可解散的组织形式。

（二）固定型青年突击队：以独立承担生产任务的青年班、组、队、岗为主，人员建制、工作任务相对固定，有健全工作制度的组织形式。

（三）志愿型青年突击队：组织青年围绕突击攻坚任务，利用业余时间开展工作的组织形式。

（四）专业型青年突击队：依托具有一定技术水平和工作经验的队伍，承担专业性较强工作任务的组织形式。

（五）常备型青年突击队：在事故多发频发、应急救援任务较重等地区或领域，由青年骨干力量、相关技术人员组成，在突发事件、重大事故面前能够快速反应、应急处置的组织形式。

青年突击队的作用
青年突击队在长期的发展过程中，形成了一套切实可行的经验，其中最重要的要坚持建功育人。建功育人是由青年突击队的性质、特点决定的。青年突击队是先进的生产性组织，是青年人成长的熔炉，这就要求青年突击队既要出经济效益和社会效益，又要出人才效益，三者缺一不可。由于青年突击队是围绕急、难、险、重、新任务开展活动的，突击环境条件艰苦，属重体力或强脑力劳动。在这种情况下，要使青年突击队保持旺盛的活力，就必须加强思想政治工作。一些青年突击队工作做得好的单位，正是在完成突击任务的实践中，注重运用多种手段育人，从而取得了物质文明和精神文明建设的双倍效应。
青年突击队的主要活动形式
开展竞赛是青年突击队的主要活动形式，青年突击队是在劳动竞赛中诞生，并在劳动竞赛中发展壮大起来的。通过接力赛、对手赛、对口赛等多种形式的竞赛活动，可以极大地激发青年的劳动热情，促进突击任务的圆满完成。
青年突击队的基本工作方法
典型引路是青年突击队的基本工作方法。从青年突击队的发展历史看，青年突击队从50年代的建立，到80年代的发展壮大，同张百发、李瑞环以及隋世忠等青年突击队典型的名字是紧密联系在一起的。发现、培养、总结、推广先进典型，用典型引路，对于推动青年突击队的发展具有特殊意义。
开展青年突击队竞赛的基本要求
在开展青年突击队竞赛活动中，团组织要根据自己的实际情况，切实把活动落到实处。基本要求包括：
（一）加强组织领导，做到严密计划、精心组织、严格检查、认真总结。要及时研究并切实解决活动中出现的实际问题。
（二）从实际出发组织活动，把重点队放到关键工程、技术难点、时间紧迫的任务上，实行科学管理，做到文明生产、安全优质，加强劳动保护，关心青工生活。
（三）采取多种形式，充分调动青年的积极性和创造性。通过创“全优工程”、“攻技术堡垒”等有影响、有实效的活动，激发青年以实际行动为经济发展做贡献。
（四）培养、总结、推广先进典型，用典型指导竞赛活动。通过竞赛，在青年中树立起叫得响、过得硬的学习榜样，推广他们的事迹和经验，形成争先进、赶先进的良好风气。
（五）要注意与青年岗位能手活动、青年志愿者活动结合起来。以上两项活动是共青团工作的新发展，具有广泛的社会影响和良好的工作基础，把青年突击队工作与这两项工作相结合可以给青年突击队注入新的活力。