为落实团中央“共青团促进大学生就业行动”相关部署，持续深化《首都共青团“青帆启航”促进大学生就业行动方案》要求，在2024届高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动开展期间，房山共青团发挥驻区高校团委联席会机制，延伸“引实习、帮就业、扶创业、暖家业”人才培养系统工程，促进驻区高校与属地融合，助力“1+3+N”重要功能区建设，联合区委统战部、区人力社保局、良乡大学城管委会走进驻区高校中国社会科学院大学，组织开展房山区第十二届“青聚英才”大学生就业实习双选对接会。中国社会科学院大学党委常委、副校长张树辉，房山区委常委、宣传部部长尹航等现场调研。

“实习+就业”搭建校企地人才服务工作全链条

本次活动，在延续实践育人优良传统的同时，新增就业双选项目，提供28家区内重点企业、71个就业岗位，招聘320人，包括新能源技术研发、环保产业、智能监测终端研发等高精尖企业岗位。另外，持续打造“青聚英才”社会实践品牌，提供24家机关单位、7家企业共80个岗位，招聘238人，是有史以来 岗位数量最多、质量最高 的一次。活动前，联动“北京青年”“北京学联”“北京房山”“房山组工”等微信公众号、驻区高校团委发布活动通知、岗位信息，扩大传播影响力，动员大学生参与。

据悉，本次就业实习双选会采取“线上+线下”参与方式，线上直播浏览量3177人次，现场参与323人。实习类项目目前达成初步意向126人次；就业类目前达成初步意向130人次。

前期，利用2个月时间走访7所高校和35家企业，重点关注专精特新、园区重点企业，积极对接青联委员所在企业，开展人才需求调研、岗位采集需求统计；针对大学生群体成长路径差异化特点，以及各校专业分布情况，兼顾理工科类、文科类岗位类型设置；秉持校地融合、创业就业先导目标，创新性设置人文社科类城市治理岗与理工科类专业学科岗，开设“短期”“长期”实践类目。

“选育+留用”机制创新赋能“青聚英才”品牌活力

双选会现场，前来参加双选会的学生络绎不绝，气氛热烈。实习招募、就业招聘展台前，围着许多大学生咨询用人单位、实践工作等情况，现场参加面试。用人单位和报名大学生充分发挥双向自主选择的权利，进行高效的沟通了解。

“青聚英才”实践项目充分体现了房山区对企业的暖心服务、对人才的重视。希望能够深入合作，与驻区高校进一步建立合作关系，设立实习基地和高校联合培养人才，通过岗位挖掘优秀驻区高校人才，为企业发展提供助力。

目前，正值高校大学生毕业季，找工作的冲刺期、关键期，房山“青聚英才”实习就业双选对接会旨在发挥实践育人作用、保障驻区高校毕业生群体就业，让社会实践为就业择业奠定基础，让用工需求和求职需求“无缝衔接”。一是完善“成长导师”聘用制度。注重发挥“传帮带”的实际作用，建立“导师评价”制度，对大学生的实践表现进行有效、客观评价。二是建立“聚青年 育青苗”青年人才库。创建青年人才社会实践跟踪和培养模式，营造更加有利于青年人才聚集发展的良好环境。三是打通“选育推用”体制机制。以高质量社会实践育人，培育时代新人，打造“社会实践第一课”，对优秀社会实践大学生进行重点关注与培养，通过指导职业规划等吸引青年人才，构建向重点用人单位推荐优秀青年人才的机制。

服务+实战”精准匹配大学生求职住房需求

本次“青聚英才”双选会特别设立“职场加油站”服务专区。区委组织部公务员管理科、区人力社保局事业单位人事管理科现场提供公务员、事业单位招聘咨询，为到场大学生答疑解惑。

现场，职业指导、社保咨询、劳动仲裁等咨询服务也走进校园，与驻区高校大学生面对面、零距离。特别是现场职业指导服务深受大学生欢迎，针对简历优化、应试技巧、岗位筛选等方面提供建设性意见，累计服务11人。

房山区人力社保局高级职业指导师任薇娜表示："到场咨询同学的简历普遍存在重点不突出等共性问题，通过本次服务进校园，帮助同学们优化简历、提升面试技能，为现场的面试实战做好辅助，让同学们的专业能力与求职岗位更精准匹配，获得更好的就业实习机会。"

此外，房山团区委联合区住建委一同开辟了“保障性租赁住房”政策咨询专区，开展“青聚英才”暖家业之“青年优租计划”政策宣讲，及时跟进驻区高校毕业生的租房需求。

下一步房山共青团将发挥校企地协同作用,深入交流互动,打造好“青聚英才”青年人才品牌,开展各项跟踪服务,以此为抓手,让更多驻区高校优秀大学生,进一步认识房山、爱上房山、留在房山,为区域经济社会高质量发展贡献青春力量,实现青年与房山的双向奔赴